春节将至，有不少消息让人感到心头温暖。
比如，全市首个养老护理员之家在虹口区启用，47岁的养老护理员戈红第一次有了“下班”的感觉；又比如，青浦区快递企业将派费直付、职代会协商转化为制度，让快递小哥的薪酬不再“绕路”。这一“住”一“薪”，指向的是同一命题：让城市建设者的生活与劳作更有尊严。
养老护理员睡在老人隔壁，七年只回过一次家；快递员风里来雨里去，薪资投诉却一度高企。老人需要照顾，包裹需要送达，他们都是城市运转离不开的人。让他们住得安稳些，收入明白些，是城市在夯实自己的根基，疏通自己的毛细血管。
护理员的房子，政府补贴一点、企业承担一点、机构出一点、个人出一点，多方一起使劲；快递企业的薪酬改革，有派费直付的技术支撑，有职代会的协商机制，还有诉求平台的快速响应。让受益者不再是被动接受帮助，而是成为机制里的一环。
说到底，这些举措并不是单向的给予。没有足够的护理员，再好的养老院也只是空房子；没有稳定的快递员，再急的包裹也只能在路上等着。让护理员有自己的家，他们才能安心照顾别人家的老人；让快递员劳有所得，他们才能踏实地穿梭在街巷。把一线劳动者留住，就是把城市的正常运转留住。被温暖对待的他们，也终会让这份温暖回流到更多人身上。
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